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一、

勞動調解需要證據嗎

勞動調解需要證據。

1.工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄。

2.用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件。

3.勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄。

4.考勤記錄等。

二、

勞動爭議調解是前置程序嗎

勞動爭議前置程序是勞動仲裁，勞動爭議調解不是必要的前提條件，但是未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，有效期為一年。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

三、

勞動爭議調解的程序

勞動爭議調解程序為：

1.當事人書面申請勞動爭議調解;

2.調解組織接到調解申請后，應當及時對調解申請進行審查，在3個工作日內作出是否受理的決定;調解委員會接到調解申請后，應對調解申請書進行審查，看其是否符合受理條件和范圍;

3.調解協議的仲裁審查確認;

4.未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十二條

當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十三條

調解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協議。

標簽： 勞動調解勞動爭議調解