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單位能否調崗降薪？

單位可以調崗降薪，但必須和勞動者協商一致。未經協商，未經員工同意，單位單方面調崗降薪是違法的。

調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的;如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效;你作為勞動者應該遵守。如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。

單位調崗降薪辭職有賠償嗎？

單位調崗降薪辭職沒有賠償。 主動辭職，沒有經濟補償。

找法網提醒，公司確定薪酬標準是自主事項，在不違反勞動合同的情況下，公司有權決定降薪。這種情況下，勞動者辭職的，沒有經濟補償。當然，如果公司違反勞動合同或者故意采取降薪的方式迫使員工辭職的，應當依法支付經濟補償(賠償)。

調崗降薪怎么賠償?

看情況。調崗降薪屬于變更勞動合同內容，應與勞動者協商達成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意，用人單位私自調崗降薪，勞動者可以要求用人單位雙倍賠償。勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關系并支付經濟補償金。

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