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試用期時間到了怎么辦？

1、試用期只能約定一次，過了試用期就是正式員工了，工資也要按過了試用期后的合同工資發。如果不滿意，應該在試用期內就解雇，過了試用期就不能隨便解雇了。

2、同時勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利。

3、這些權利包括取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。還包括依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商的權利。不能因為試用期的身份而加以限制，與其他勞動者區別對待。

合同糾紛案件律師的職責是什么？

合同糾紛中律師的職責主要包括：

1、為聘請人就有關法律問題提供意見;

2、草擬、審查法律文書;

3、代理參加訴訟、調解或者仲裁活動;

4、辦理聘請人委托的其他法律事務;

5、維護聘請人的合法權益。

《中華人民共和國律師法》第二十九條

律師擔任法律顧問的，應當按照約定為委托人就有關法律問題提供意見，草擬、審查法律文書，代理參加訴訟、調解或者仲裁活動，辦理委托的其他法律事務，維護委托人的合法權益。

標簽： 試用期時間 合同糾紛案件律師的職責